Intervju og innstilling
- Etter søknadsfristens utløp blir innkomne søknader gjennomgått og aktuelle kandidater blir invitert til intervju.
- Ved behov gjennomføres annengangsintervju
- Intervjupanelet vil minimum bestå av rekrutterende enhets leder og en tjenestemannsrepresentant.
- Referanseinnhenting gjennomføres etter avtale med den enkelte søker.
- Etter at intervju(ene) er gjennomført utarbeides det en skriftlig innstilling.
Ansettelse
- Innstillingen behandles av universitetets ansettelsesorgan (Tilsettingsutvalg for teknisk-administrative stillinger).
- Tilsettingsutvalget er et partssammensatt organ, med arbeidsgiversiden i flertall. Tilsettingsutvalget har faste møter en gang i måneden.
- Etter at innstillingen er vedtatt i tilsettingsutvalget, sendes det ut et tilbudsbrev til den som er innstilt til stillingen.
- Når stillingen er besatt vil øvrige søkere bli informert om hvem som er ansatt i stillingen.
Informasjon underveis og innsyn i prosessen
- Søkere får tilsendt en bekreftelse på at søknaden er mottatt.
- Utvidet søkerliste sendes søkere på forespørsel.
- Det søkes å gi søkerne fortløpende informasjon underveis i prosessen.
- Når stillingen er besatt blir alle søkere informert om hvem som er ansatt og at prosessen avsluttes.
- Det henvises til forvaltningslovforskriften kapittel 5 for ytterligere informasjon knyttet til partsinnsyn i prosessen.
Hvor lang tid tar dette?
Ansettelsesprosessen tar normalt 1-3 måneder fra søknadsfristens utløp til vedtak om ansettelse foretas av ansettelsesorganet.