Student Magdalena Myrvang - Kirkens bymisjon Drammen

Human Resource Management (HRM) – Ledelse av menneskelige ressurser

Vestfold - Deltid

HRM-begrepet er i ferd med å erstatte begreper som personalledelse og personaladministrasjon. Med denne ordbruken signaliserer man en mer strategisk orientering av arbeidsressursene.

  • Søknadsfrist: Utløpt

Studieinformasjon

  • Studiested: Vestfold
  • Studienivå: Videreutdanning
  • Progresjon: Deltid
  • Oppstart: Ikke fastsatt
  • Studieopplegg: Samlingsbasert
  • Studiepoeng: 15
  • Kostnader: Kr. 25.900,- inkl. eksamensavgift Semesteravgift kommer i tillegg.
  • Søknadsfrist: Utløpt
  • Antall semester: 1
  • Undervisningsspråk: Norsk
Vis flere keyboard_arrow_down keyboard_arrow_up

Undervisning i Vestfold

Studiet gjennomføres med åtte undervisningsdager, fordelt på fire samlinger á to dager. 

Undervisningsdatoer høsten 2023 

  • Tirsdag 29. og onsdag 30. august
  • Tirsdag 26. og onsdag 27. september
  • Tirsdag 24. og onsdag 25. oktober
  • Mandag 20. og tirsdag 21. november

Alle dager kl. 0900-1600.

Individuell hjemmeeksamen avholdes over tre dager 8.-11. desember.

Underveis i studiet skal studentene levere en obligatorisk oppgave. Oppgaven kan løses individuelt eller i grupper på inntil tre studenter. Besvarelsen må være godkjent av faglærer for at eksamen skal kunne avlegges.

Hva er Human Resource Management?

Human Resource Management (HRM) er en kritisk faktor for virksomheters konkurransekraft, og omfatter alle aktiviteter som angår ledelse av mennesker og organisasjoner. Emnet gir en introduksjon til HRM-praksiser gjennom hele ansettelsesforholdet fra rekruttering til avslutning og ser dette i sammenheng med virksomhetens mål og strategier.  Siden 1980-tallet har HRM fått et sterkt gjennomslag både som begrep og ledelsesideologi, og det har gradvis tatt over for det vi kjenner som «personalledelse» og «personaladministrasjon».  Emnet problematiserer ulike sider ved denne utviklingen og setter det inn i et historisk perspektiv. HR-arbeid i organisasjoner sees både i forhold til HR-avdelingens ansvars- og arbeidsområder og linjelederes operative og strategiske personalansvar. Emnet er like relevant for begge målgrupper.

Hvorfor Human Resource Management?

Ledelse- og HR-arbeid i organisasjoner sees både i forhold til HR-avdelingens ansvars- og arbeidsområder og linjelederes operative og strategiske personalansvar. Studiet er like relevant for begge målgrupper.

– Når ansatte er virksomheters viktigste konkurransekraft, så sier det seg selv at kunnskap om mennesker er noe som må gjennomsyre alle ledd i organisasjonen (Kåre Slåtten, fagansvarlig for HRM-studiet).

Dette lærer du hos oss

Vi vil gi deg bred forståelse for problemstillinger og verktøy knyttet til planlegging, anskaffelse, utvikling og avvikling av menneskelig ressurser i organisasjonen.

Vi ser blant annet på 

  • hensiktsmessige HRM-aktiviteter i ulike kontekster
  • HR-analyser og målinger
  • HR-funksjonens roller, organisering og samspillet mellom linjeorganisasjonen
  • Innretninger på HR-arbeidet og de motivasjonsmessige konsekvensene
  • Strategiske analyser og konsekvenser for HR-arbeidet

Etter endt studie skal man kunne reflektere over hvordan HRM-relaterte spørsmål kommer til uttrykk i arbeids- og samfunnsliv og være i stand til å planlegge og gjennomføre innovative HRM-prosesser.

Emneplan

En emneplan beskriver det faglige innholdet i emnet og hvilket læringsutbytte du skal ha av å ta nettopp dette emnet. Her finner du også pensumlister og annen informasjon om gjennomføringen.

Lenke til sist publiserte emneplan

Opptakskrav

Generell studiekompetanse + minimum 2 års erfaring fra yrkes- eller organisasjonslivet (dokumenteres med attester).

Dersom du ikke har generell studiekompetanse, kan Realkompetanse vurderes.

Har du utdanning fra et land utenfor Norden må du sende riktig dokumentasjon på dette, samt dokumentere at du dekker språkkrav i norsk og engelsk for å studere i Norge.

Flere av våre tilsvarende studietilbud

Studiested
Studieopplegg info

Hvor og hvordan undervisning gjennomføres i studiet.

Progresjon info

Forventet framdrift i studiet. Heltid er studier med full studieprogresjon (60 studiepoeng per år, 30 studiepoeng per semester). Deltid er studier med mindre enn full studieprogresjon (færre enn 60 studiepoeng per år eller 30 studiepoeng per semester).

Oppstart
Semester
Hallingdal
Samlingsbasert
Deltid
Høst 2025
Drammen
Samlingsbasert
Deltid
Vår 2024
Porsgrunn
Samlingsbasert
Deltid
Høst 2024