Behovet på sykehuset ble til en videreutdanning: – Dekker et gap

Når kvelden senker seg over sykehuset, er det ikke alltid noen med lederkompetanse som blir igjen.

Da blir sykepleieren sittende med ansvaret. Sykepleiere som kan ha mindre erfaring i yrket, uten kompetanse i ledelse eller teamarbeid.

– Vi har opplevd at mange sykepleiere som får ansvaret på kvelds- og nattevakt føler seg utrygge i rollen. Det har fortalt oss at vi må ta tak og gjøre noe, sier Karen Berit Dillerud Sannes, avdelingssjef for utdanningsavdelingen i Vestre Viken HF. 

Dermed tok hun kontakt med USN.

Nå starter opptaket for tredje gang for etter- og videreutdanningen (EVU) Teamledelse på sengepost i spesialisthelsetjenesten.

Vinn-vinn-situasjon

En arbeidsgruppe ble opprettet med Karen, en gruppe sykepleiere fra Vestre Viken og Programansvarlig for etter og videre utdanning ved ISH Ingunn Vatnøy og Eva Daae Kversøy fra USN. Her kunne sykepleierne si hva de faktisk opplevde på gulvet, mens lektorene kunne se på hvordan de kunne løse behovet i form av læringsaktiviteter, eksamensform og så videre.

Det har vært utrolig fint å samarbeide med både Karen og sykepleierne fra Vestre Viken. De har vært veldig på og det har gjort det gøy å jobbe med prosessen, sier Vatnøy. 

– Denne arbeidsmetoden har vært helt gull, sier instituttleder Hugrun Ösp Egilsdottir ved institutt for sykepleie- og helsevitenskap ved USN.

Sannes forteller at sykehuset ser mot universitetet som kvalitetssikrer kompetansen de trenger i arbeidslivet:

– Jo tettere vi kan samarbeide, desto bedre blir det. Målet er at sykepleierne blir mer trygge i valgene og ansvaret, som igjen gjør det bedre for pasient og pårørende. Vi må gjøre mer av slikt samarbeid, det er en vinn-vinn-situasjon, sier hun.

På kun et halvt år hadde de jobbet fram et videreutdanningstilbud som matchet behovet på sykehuset.

– Det er måten vi måten vi jobber sammen for å dekke dette gapet. Det ligger så mye anerkjennelse i hverandre ved å gjøre det på denne måten. USN og Vestre Viken bringer begge til torgs hva vi er gode på, sier Ösp.

Føler seg tryggere

1. oktober åpnet opptaket for videreutdanningen Teamledelse på sengepost i spesialisthelsetjenesten. Her er kravene en bachelor i helse-, sosial- eller velferdskunnskap og to års relevant arbeidserfaring.

Ingunn forteller at de har fått svært gode tilbakemeldinger fra de første kullene som har fullført videreutdanningen:

– Studentene er kjempefornøyde. Vi har fått veldig mange tilbakemeldinger på at innholdet har vært nyttig, at de har blitt mer kjent med seg selv og at det ligger mye selvutvikling i det. Det at det er en utdanning som har truffet og at det var noe de trengte har vært veldig viktig for oss, sier Vatnøy.

Sykepleierne har kommet tilbake og sagt at de føler seg tryggere og at det har vært enklere å ta den ansvarsrollen. De har fått bygd nye nettverk og utvekslet erfaringer med hverandre på kryss og tvers av avdelinger og sykehus, sier Sannes.