Ansvarsområder
Professor i arbeids- og organisasjonspsykologi
- Veiledning av master- og ph.d.-kandidater.
- Emneansvarlig for MSH-VET4100 «Vitenskapsteori og forskningsmetode».
- Undervisning i arbeids- og organisasjonspsykologi i MSH-VAA4300 «Helsefremmende arbeidsplasser», og i anvendt statistikk i MSH-OPP4400 «Masteroppgave».
- Innhenting av ekstern finansiering til forsknings- og innovasjonsprosjekter.
- Samarbeid med nasjonale og internasjonale universiteter, samt privat og offentlig sektor, om forskning, innovasjon og utvikling av kunnskap og teknologi.
Kompetanse
Forskningsinteresser
Jeg har vært involvert i tverrfaglig forskning i mer enn 20 år. Mine nåværende forskningsinteresser er knyttet til:
- Semantisk analyse av språkbaserte arbeidsrelaterte konstrukter
- Sammenhengen mellom arbeidsmiljø og arbeidstakeres helse, produktivitet og turnover
- Dynamiske analyser av menneskelig atferd i arbeid
- Menneske–teknologi-interaksjon
- Transportsikkerhet
- Arbeidsmiljø og helsefremmende arbeid
- Beslutningstaking og situasjonsforståelse
- Modellering av menneskelig prestasjon og systemsikkerhet
- Anvendt statistikk
- Utvikling av forsknings- og analysemetoder
Kompetanse
- Professor-kompetent i arbeids- og organisasjonspsykologi: Maritime Human Factors (mai 2011)
- Professor-kompetent i arbeidslivsforskning (april 2018)
- Professor-kompetent i menneske–teknologi-interaksjon (2020)
- Spesialist i forskningsdesign og anvendt statistikk, med særlig vekt på generelle lineære modeller, semantiske analyser, ikke-parametrisk statistikk og bootstrap-prosedyrer
- Erfaring med tverrfaglig forskning
Tidligere ansettelser
Han har arbeidet som professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved USN siden mai 2011. Han var tidligere ansatt ved Institutt for maritime operasjoner ved USN (2011–2018), og har arbeidet som førsteamanuensis II ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo (2012–2015), og som professor II ved Høgskulen på Vestlandet (2017–2018). Hans arbeidserfaring omfatter også arbeid ved AIBN (Statens havarikommisjon for transport), NSB (Norges Statsbaner) og i det strategiske HR-selskapet EBHR.
Priser og utmerkelser
I 2012 mottok han et gaveprofessorat fra Kongsberg Maritime på 4 MNOK over fem år.
Forskningsleder for maritim forskning ved Fakultet for teknologi og maritime fag (januar 2012–desember 2016).
Forskningsleder for forskningsgruppen Helsefremmende arbeid i nærmiljø ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap, Institutt for helse-, sosial- og velferdsfag (fra februar 2023 til August 2025).
Han har vært både leder og nestleder for programstyret for det nasjonale ph.d.-programmet i nautiske operasjoner (fellesgrad) mellom september 2016 og april 2018.
Han har ledet seks ekspertpaneler for akkreditering og reakkreditering av studieprogrammer ved universiteter i Georgia og Kroatia.
Språkferdigheter
Norsk: Svært avansert nivå / morsmålsnært nivå (CEFR C2+)
Engelsk: Avansert nivå (CEFR C1)
Tysk: Nedre mellomnivå (CEFR B1)
Kroatisk: Grunnleggende nivå (CEFR A2)
CV
Utdanning
Ph.d. i psykologi (Cognitive Systems Engineering) fra NTNU, Norge, 2008
Cand.polit. i psykologi (ergonomi og human factors) fra NTNU, Norge, 2004
Cand.mag. fra Høgskolen i Akershus, Norge, 2001
Professor Kjell Ivar Øvergård er spesialisert innen menneskelig ytelse i komplekse systemer og trivsel i arbeidslivet. Som professor og forskningsleder ved Universitetet i Sørøst-Norge omfatter arbeidet hans beslutningstaking, menneskelige feilhandlinger og samspillet mellom mennesker og teknologi, i tillegg til et sterkt fokus på helsefremmende arbeid og psykososiale arbeidsmiljøer.
Øvergårds forskning omfatter omfattende studier av trivsel og velferd i arbeidslivet, særlig faktorer som påvirker sykefravær, medarbeiderengasjement og organisatorisk helse. Publikasjonene hans undersøker hvordan arbeidsmiljø, ledelse og individuelle trekk påvirker fravær og utbrenthet, og gir kunnskapsbaserte strategier for å styrke trivsel og prestasjon.
I den senere tid har han fokusert på hvordan språk og store språkmodeller kan gi oss innsikt i menneskers opplevelse av arbeidsmiljøet, ledelse og personlighet.
Innen sikkerhetskritiske domener, som maritime operasjoner, undersøker Øvergård sanntidsprosesser som situasjonsforståelse og beslutningstaking under press. Arbeidet hans omhandler også hvordan automatisering påvirker tillit og prestasjon, samt tidsbasert modellering av menneskelig atferd for å predikere og redusere feilhandlinger.
Ved å integrere psykologi med anvendt vitenskap gir Øvergårds forskning handlingsrettet kunnskap for å forbedre arbeidsmiljø, samhandling og sikkerhet. Hans tverrfaglige bidrag har gitt grunnlag for opplæringsprogrammer, organisatoriske retningslinjer og teknologisk utvikling på tvers av bransjer, med vekt på betydningen av tilpasningsevne, presisjon og arbeidstakeres trivsel for å oppnå operasjonell kvalitet.