Barnehagen - et attraktivt og godt sted å jobbe!

Barnehagelærer sammen med to glade barn som ser i kameraet
FELLES INNSATS: Hvordan kan vi jobbe sammen for å styrke rekrutteringen til barnehagene og barnehagelærerutdanningen? Foto: Ingvild Stokka/USN

Konferanse og workshop om rekruttering til barnehager og barnehagelærerutdanningen. Her har vi samlet informasjon om arrangementet, som fant sted i Drammen 9. desember 2025.


09 Dec

Praktisk informasjon

  • Dato: 9 desember 2025
  • Tid: kl. 09.00 - 13.00
  • Sted: Drammen, Union scene, hovedscenen
  • Last ned kalenderfil

  • Påmeldingsfrist: 28. november 2025
Har du spørsmål?

stort konferanserom med mange folk samlet rundt gruppebord.

Konferansen er avsluttet, men arbeidet fortsetter! Se en oppsummering av dagen på LinkedIN.

Her er opptak av innleggene fra konferansen:

 

Her følger informasjon fra arrangementet:

Velkommen til konferanse og workshop!

På denne samlingen stiller vi oss spørsmålet: Hva kan vi gjøre mer av for å styrke barnehagen som et attraktivt og godt sted å jobbe?

Fysisk konferanse for inviterte gjester, men er åpen for alle via direktestrømming. Meld deg på for digital deltakelse her. Er du politiker, forelder eller pedagogisk leder i Buskerud, Bærum eller Asker og ønsker en invitasjon til den fysiske konferansen, kontakt Lise Vibeke Hannevig.

Sammen for innsikt og løsninger

Kvaliteten i barnehagen har stor betydning for barns trivsel, læring og utvikling. Et kompetent og engasjert personale er barnehagens viktigste ressurs. Nå står sektoren overfor betydelige utfordringer, særlig knyttet til rekruttering og stabilitet i personalgruppen. Vi er mange interessenter, i og rundt barnehagene i vår region som har ansvar for samarbeid om et godt barnehagetilbud. 

Universitetet i Sørøst-Norge har et særskilt ansvar for dialoger som kan bidra til felles forståelse og utvikling.

Vi inviterer derfor hele barnehagefeltet i vår region til dialog – på tvers av roller og perspektiver – for å utforske muligheter og løsninger. 

Formålet med konferansen er å bidra til et kunnskapsbasert offentlig ordskifte rundt rekruttering til barnehage og utdanning. I denne workshop-konferansen stiller vi oss spørsmålet:

Hva kan vi gjøre mer av for å styrke barnehagen som et attraktivt og godt sted å jobbe? 

Vi inviterer representanter for pedagogisk ledere, styrere og barnehage-eier, samt fagforenings- og foreldrerepresentanter, lokale politikere, studenter, fra hele vår region til dialog. Sammen kan vi utvikle innsikt og løsninger som gir gode langsiktige og realistiske planer for rekruttering til barnehageyrket! 
 

Program


08.30 - 09.00 

Registrering og kaffe

08.45: Dialogverter ønsker velkommen ved bordene


09.00 - 09.10

Velkommen

Visedekan for barnehagelærerutdanningen på USN, Marianne Olsen Santana, og Ole Magnus Hetland, virksomhetsleder, Drammen kommune


09.10 - 10.00

Forskjellige perspektiver presenteres:

  • Pedagogisk leders perspektiv, ved Caroline H. L. Brenna, pedagogisk leder, Lier kommune
  • Barnehagestyrers perspektiv, ved Lise Syvertsen og Eli Hellerud, styrere, Modum kommune
  • Barnehageeiers perspektiv, ved Monica Andersen, kommunalsjef for barnehage, Bærum kommune
  • Foreldres perspektiv, ved Tor Eirik Rasmussen, leder Foreldreutvalget for barnehager (FUB)

10.00 - 10.15

Kort pause


10.15 -10.40

Politisk perspektiv

  • Ved Sigrun Aasland, forsknings- og høyere utdanningsminister

  • Utdanningsforbundets perspektiv, ved Anita Holm Cirotzki, Sentralstyret

10.40 – 11.40

Innledning og workshop

I dialogen på tvers av roller inviteres deltagerne til å dele erfaringer med gap mellom krav og ressurser. Gruppen skal sammen utforske på hva som kan være muligheter for å oppnå en bedre balanse mellom krav og forventninger sett opp mot barnehagens mandat og ressurser. Dialogen vil følge spilleregler som dialogvertene vil minne om ved oppstart. Dialogvertene tar i bruk enkle praktiske metoder for å lede og sammenfatte dialogen.


11.40 - 11.55

Oppsummering og kort pause

Vi henter lunsj


11.55 - 12.40

Lunsj og idémyldring om tiltak og løsninger i nye grupper

Lunsjbord med nye grupper som er organisert etter roller. Deltagerne vil utfordres til å finne gode og realiserbare tiltak som gruppen selv kan ta initiativ til og ta ansvar for å gjennomføre. Gruppene får også anledning til å utfordre andre grupper til tiltak de mener er viktige og realiserbare. Gruppene bes om å konkretisere hva som kan være hensiktsmessig oppfølging fra USN sin side.


12.40-13.00

Avslutning og veien videre

Oppsummering av hva vi har fått til så langt denne dagen. Hva har de ulike gruppene kommet frem til og hva er beste neste skritt? Tanker om hvordan vi kan samarbeide videre om å styrke barnehagen som et attraktivt og godt sted å jobbe.

Praktisk gjennomføring

Både innledere og workshopdeltagere forholder seg gjennomgående til to spørsmål: 1. Hvordan ser situasjonen ut for barnehagen nå; hvilke krav og forventninger stilles til barnehagen? Og 2. Hvilke håp har vi for utvikling fremover; hvordan kan krav og forventninger komme bedre i balanse med barnehagens mandat og ressurser?

Som deltager på workshop-konferansen blir du invitert til å bidra med ditt perspektiv i grupper der deltagerne først sitter ved bord på tvers av roller og senere i homogene grupper.

Du blir ønsket velkommen av erfarne USN-dialogverter ved hvert bord. I dialogen vil du bli bedt om å følge enkle spilleregler som dialogvertene vil minne om ved oppstart. Dialogvertene vil ta i bruk enkle praktiske metoder for å lede og sammenfatte dialogen. For å sikre god dialog bør deltagerne innta en åpen og spørrende holdning til andres forståelse og meninger, og i tillegg ha en holdning der en anerkjenner hverandre som likeverdige bidragsytere til felles forståelse.