Kompetanse
Glenn Agung Hole representerer krysningspunktet mellom høyere akademisk utdanning og toppledererfaring fra store og komplekse Allmenne Aksjeselskaper, ASA til Aksjeselskaper, AS. Hans akademiske portefølje består av en Ph.d. i ledelse med spesialisering i TIPS-metodologien, samt en MBA som ble skrevet for konsernledelsen i Statkraft, Norges ledende selskap innen fornybar energi. Glenn har også en Avansert Diploma i Ledelse, hvor hovedoppgaven ble skrevet for Edda Media AS, i dag kjent som Amedia AS. Han har også en Diplom i Supply Chain Management, hvor hovedoppgaven ble skrevet for Statens Opplysningskontor for frukt og grønnsaker.
På den profesjonelle fronten har Glenns karrierebane ledet han til å lede større ASA selskaper til AS som administrerende direktør/konserndirektør. Størrelsen på virksomhetene har variert fra litt over hundre medarbeidere til større konsern på 1800 medarbeidere. Dette demonstrerer hans evne til å lede og inspirere i stor skala. Hans roller stoppet ikke bare som toppleder, men har også ledet flere store programkontor med over 60 prosjektledere. Han er vant til å lede egne ledergrupper og lede ledere til å lede direkte medarbeidere noe som forsterker hans rykte som en leder som ikke bare dirigerer, men også kultiverer en ekspertisekultur.
Glenn Agung Hole er en strategiskleder, med erfaring på å lede selskaper gjennom perioder med vekst og endring. Hans unike kombinasjon av vitenskapelig kunnskap og praktisk erfaring posisjonerer ham som en ressurs for enhver organisasjon som søker å navigere i kompleksiteten av moderne forretninger med ferdighet og visjon med fokus på innovasjon og endringsledelse.
Glenns omfattende ledererfaring strekker seg over flere bransjer, noe som gjenspeiler hans allsidighet og strategiske visjon. Som administrerende direktør/konserndirektør for Probo Eiendom Invest ASA, Drammen Taxi AS, Muritunet AS, og Fretex Miljø AS, og har satt sitt preg på hver enkelt med sin signaturlederstil. I tillegg har hans ekspertise blitt søkt i midlertidige lederroller, inkludert som programdirektør i Nasjonal Skolefrukt, divisjonsdirektør for Transformasjonskontoret hos Orkla, og transformasjonsdirektør hos Lindorff og Sønnico. Ytterligere illustrerer hans innflytelse, Glenn har fungert som styreleder i Virke Rehab, i dag Virke Helse, noe som forsterker hans status som en erfaren leder som er i stand til å styre komplekse og flerdimensjonale organisasjoner.
Nå, i en alder av 47 år og etter 28 års i næringslivet, omstiller Glenn sin innsats mot den akademiske verden. Han kanaliserer sin lidenskap inn mot fagområdene innovasjon, økonomi, ledelse og digitalisering. Hans nye oppdrag er å utvikle fremtidens ledere med et solid fundament i bærekrafts prinsipper.
I de siste årene har han vært førsteamanuensis på deltid ved Høgskolen i Molde, der han underviser studenter i digital transformasjon, digital strategi, digital markedsføring og endringsledelse.
Hans rolle som en pioner innenfor bærekraft, forretningsinnovasjon og digital transformasjon hvor han evner å koble industripraksis og akademia sammen. Glenns ledelsesstil har vært en transformerende og går på tvers av forskjellige industrier for å fremme innovasjon og omforme forretningsmetoder.
For Glenn er bærekraft mer enn bare en teori; det er en inderlig forpliktelse som definerer hans livsverk. Han er dedikert til å dyrke frem en ny generasjon ledere som er innprentet med en dypfølt verdsettelse for bærekraft, inkludering og mangfold. Han har vært mentor for USN studenter i Drammen og University of East London de siste 12 årene. Glenns innflytelse strekker seg langt utover Norges grenser og inspirerer ledere verden over til å være samvittighetsfulle og drevet av bærekraftige praksiser.
Glenns enestående bidrag har blitt anerkjent med mange utmerkelser. I 2016 ble han oppført blant Norges "100 Top Unge Ledere i Norge» av BI og Assessit. Han har også blitt tildelt tittelen Kentucky Colonel av Kentuckys Guvernør i august 2023, og i 2020 mottok han Storkorset av Georgias Ørn, begge deler som anerkjennelse for hans frivillige bidrag for den Georgiske Ortodokse kirken.
Med en klar og overbevisende visjon, går Glenn inn for en lederstil som integrerer innovasjon med bærekraft, noe som fremmer en balanse mellom fremskritt og økologisk forvaltning.
Glenn er også opphavsmannen til TIPS-modellen for endringer, en metodikk som i dag anvendes av flere store virksomheter for å implementere endringer og digitalisering. TIPS-metodologien, som er detaljert beskrevet på nettsiden https://tipsmodel.org/, representerer en systematisk tilnærming som integrerer Teknologi, Intellektuell Kapital, Prosesser og Strategi for å drive suksessfulle transformasjoner i organisasjone
Nå står Glenn foran et nytt kapittel, klar til å undervise, veilede og forberede en ny generasjon ledere til å skape en mer bærekraftig fremtid.
Glenns LinkedIn profil: https://www.linkedin.com/in/glennhole/