Kom tilbake til USN for mer utdanning

Cathrine Svarteberg og Ghamgin Ramok var ferdig utdannede sykepleiere i henholdsvis 2020 og 2024. Nå arbeider de ved hver sin avdeling på Drammen sykehus og har blitt klassekamerater i videreutdanningen Teamledelse på sengepost i spesialisthelsetjenesten.

I løpet av ett semester lærer de blant annet hvordan de skal lede og organisere teamet, kommunisere godt med kollegaer, pasienter og pårørende, og skape et godt samarbeid for alle. Utdanningen tar de ved siden av jobben.

Ville utvikle seg som sykepleier

Ghamgin forteller at han jobbet på en hektisk avdeling hvor det var vanskelig å sette grenser, samtidig som han ivret etter å gjøre så mange oppgaver som mulig selv. Han valgte derfor å søke videreutdanning for å utvikle seg som sykepleier.

Teamledelse på sengepost i spesialisthelsetjenesten

– Nå ser jeg avdelingen fra et annet perspektiv. Før tenkte jeg på mine egne oppgaver, nå tenker jeg mer på kollegaer, miljøet, og å koordinere med de andre i avdelingen. Jeg har hatt praksis i barne- og ungdomspsykiatrien, og det var så fint samarbeid mellom alle, og jeg så hvordan de lærte av hverandre. Før kunne jeg bli irritert, men nå ser jeg etter løsninger og hvordan jeg kan løse utfordringer i stedet for å bli irritert, forteller han.

Cathrine har jobbet som sykepleier i seks år, og ønsket mer kompetanse og kunnskap om teamledelse. Ved slutten av studiet opplever hun blant annet å ha blitt mer oppmerksom på psykologisk trygghet for kollegaene i teamet, som å gi støtte til hverandre, spørre om hjelp og si fra hvis noe er vanskelig.

– Vi lærer mye fint om kommunikasjonsferdigheter og psykologisk trygghet. Effekten av det jeg sier, kan være forskjellig fra hva jeg tenkte at jeg kommuniserte. Det gir tyngde til rollen jeg har på jobb. Vi lærer hva teamledelse og samarbeid er, og hva som inngår i det. Det er ikke bare å si hva alle skal gjøre, men delegere, sjekke at alle har det bra, ha oversikt og overblikk og holde møtestruktur, sier hun.

Tryggere sykepleiere gir tryggere pasienter

De er begge enige om at økt trygghet i teamet er viktig for å sikre pasientenes trygghet.

– Har vi det bra sammen i teamet, har vi bedre tid til pasientene. Det kan påvirke pasientsikkerheten. Et team uten struktur blir som «jo flere kokker, jo mer søl». Når teamet fungerer, har pasienter og pårørende det bra, og da har Vestre Viken det bra, sier Ghamgin.

– Man må være trygg nok til å si fra. Om jeg ikke er trygg nok til å be om hjelp, kan jeg sette pasienten i fare, sier Cathrine.

Relevant for alle som jobber i team

I Vestre Viken HF, som Drammen sykehus hører til under, er det ønskelig at flest mulig tar videreutdanning. Ghamgin vil derfor anbefale sin leder å sende flere av kollegaene til campus Drammen.

– Hvis flere er med, får vi en felles forståelse for hvordan vi kan jobbe sammen i team, sier han.

Cathrine og Ghamgin anbefaler så mange som mulig som jobber i team i helsevesenet å ta videreutdanningen.

– Det er ikke bare sykepleiere på studiet, det er også vernepleiere og sosionomer, og man trenger ikke bare jobbe på sengepost. Jeg anbefaler alle som jobber i team i helsevesenet å ta dette. De som er nyutdannede sykepleiere må heller ikke være redde for å søke, for det er like fint for dem som er ferske. Du trenger ikke å ha mye erfaring, sier hun.