Finn studier Videreutdanning Søknad og opptak Studie- og emneplaner Utveksling til utlandet Praksis Vi hjelper deg med studievalget Studiestart Utdanning med lønn Livet som student Bolig og velferd Muligheter under studiene Tilrettelegging og studentstøtte Alumni Studenthistorier Barnehage, skole og høyere utdanning Friluftsliv, idrett og kroppsøving Helse og velferd Humanistiske fag Kunstnerisk utviklingsarbeid Maritim virksomhet Natur, helse og miljø Naturvitenskap Synsvitenskap Teknologi Tradisjonskunst og praktisk- estetiske fag Økonomi, ledelse og regulering Oppdragsforskning Våre ph.d.-utdanninger Ph.d.-handbok Stipendiatsiden Disputaser Doktorkreering Industriforskerskolen i komplekse systemer Nærings- og offentlig-ph.d. Demokrati, samfunnsorganisering og styring Energi, klima og miljø Fremtidens helse og velferdstjenester Oppvekst, tilhørighet og livsmestring Regional verdiskapning Lørdagsuniversitetet Forskingsdagane Forskningsforedrag på bestilling Prosjekter finansiert av Forskningsrådet Fremragende sentre EU-finansierte forsknings- og innovasjonsprosjekter Andre prosjekter Internasjonale utdanningsprosjekter Ekspertliste Publisert forskning Forskningsnytt Organisasjonskart Leiinga Styret Råd, utval og ombod Fakultet Strategi og visjon Rapportar og dokument Biblioteket Brukerveiledninger Si ifra Regelverk Beredskap og krisehandsaming Campusene Jobbe hos USN? Globalt Engasjement USN Hjelp Ansatte Toppledelse Ekspertliste Samarbeid med oss Campusene

Mine studier

  • Beklager, her gikk noe galt. Vi har problemer med favorittmarkeringer for øyeblikket.
en (English (GB))

Disputas: Marius Øien

Marius Øien disputerer for doktorgraden i humaniora, kultur og utdanningsvitenskap. Avhandlingen handler om kulturkrasj mellom Nav-ansatte og Nav-brukere - hvordan gruppemedlemsskap påvirker hvordan du tenker.


13 Jun

Praktisk informasjon

  • Dato: 13 juni 2025
  • Tid: kl. 10.00 - 15.00
  • Sted: Porsgrunn, A2-71
  • Last ned kalenderfil
  • Lenke til digital deltakelse (Zoom)

    Program

    Kl. 10 - 10.45 Prøveforelesning: "Kulturpsykologi og studiet av velferdsstaten: begrensninger og fremtidsutsikter"

    Kl. 12 Disputas: A cultural psychology study of Nav’s role-related challenges

    Bedømmingskomité

    • Førsteopponent: Professor Kerstin Jacobsson, Gøteborgs Universitet
    • Andreopponent: Førsteamanuensis Mads Solberg, NTNU
    • Administrator: Førsteamanuensis Steffen Fagernes Johannessen, USN

    Veileder

    • Instituttleder for helse-, sosial- og velferdsfag, Hans A. Hauge, Universitetet i Sørøst-Norge.

    Disputasleder

Har du spørsmål?

Marius Øien skal forsvare avhandlingen sin for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Universitetet i Sørøst-Norge.portrett marius øien

Han har fulgt doktorgradsprogrammet i kulturstudier ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap. 

Alle interesserte ønskes velkommen til prøveforelesning og disputas.

Sammendrag

Avhandlingen kaster lys over en kulturkrasj i det norske velferdssystemet. Studien undersøker hvordan identitet og rolleforventninger påvirker relasjonen mellom Navs brukere og saksbehandlere.

Øiens forskning viser at mange brukere opplever et misforhold mellom hvordan de ser seg selv (intern identitet) og hvordan de blir oppfattet av systemet (ekstern identitet). Saksbehandlere på sin side står overfor institusjonelle krav og forventninger som preger hvordan de tolker og forholder seg til brukerne – ofte på måter som avviker fra brukernes egenopplevde virkelighet. Dette fører ofte til frustrasjon, mistillit og kommunikasjonsbrudd på begge sider av skranken.

Gjennom kvalitative intervjuer og feltobservasjoner avdekker avhandlingen hvordan slike identitetsspenninger forsterkes av institusjonelle roller. Resultatet er det Øien kaller et sosiokulturelt krasj – et misforhold mellom brukernes levde erfaringer og velferdssystemets strukturelle rammer.

– Studien viser at selv små forskjeller i rolleforståelse og gruppevirkeligheter kan føre til store utslag i hvordan samhandlingen mellom partene utvikler seg, sier Øien.

– Det er avgjørende at Nav erkjenner disse dynamikkene ved implementering av retningslinjer og praksis.

Avhandlingen gir praktiske innsikter for offentlig sektor og understreker betydningen av rollebevissthet, refleksivitet og institusjonell lydhørhet. Selv om studien er forankret i Nav, har funnene bredere relevans for andre offentlige institusjoner som jobber tett med mennesker.