Karianne Nyheim Stray - Universitetet i Sørøst-Norge

Jeg forsker og underviser på temaer knyttet til arbeidsinkludering, helsefremming, migrasjon, karriereveiledning, arbeids- og velferdsorganisasjoner og innovasjon i offentlig sektor. Jeg har lang arbeidserfaring fra NAV og offentlig sektor. Jeg er mest opptatt av kvalitative forskningsperspektiver, og særlig metodologien Institusjonell Etnografi som ofte knyttes til Dorothy Smith. På fritiden er jeg volleyballtrener for et lag med ulike kognitive funksjonsvariasjoner, som er noe av det morsomste og mest meningsfulle jeg driver med.

Ansvarsområder

Underviser i ulike emner på studieretningen helsefremmende arbeidd på master i Samfunn og helse.
Underviser i prosjektarbeid på videreutdanning i psykososialt arbeid med barn og unge
representant i arbeidsutvalget for samarbeidsbasert forskning under Samarbeidsavtalen mellom USN og Nav.
Tidl. postdoktor tilknyttet NFR-prosjektet Migrant Work Inclusion.
Tidl. offentlig sektor PhD stipendiat ansatt i Nav, og tatt opp ved doktorgradsprogrammet Person-Centred Health Care Research. Tittel på avhandling: Den norske arbeids- og velferdsforvaltningen (NAV) sitt arbeid med oppfølging av sykmeldte arbeidstakere. Ny kontekst - nye roller?
Leder av alumniforeningen og medlem av den tverrprofesjonelle og internasjonale Thinktank i forskerskolen PROFRES 2.0, samt tidligere kandidat og stipendiatrepresentant. PROFRES er en nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning.
Medlem av forskergruppen HENÆR, Fakultetet for helse- og sosialvitenskap, USN
Eksternt medlem av forskergruppen i Samfunnsanalyse, USN Handelshøyskolen
Medlem av Nordisk nettverk for Institusjonell etnografi
Deltaker i KAI-seminaret ved Kompetansensenter for arbeidsinkludering (KAI). Kai-seminaret er et nettverk av forskere som ved OsloMet, Høgskolen i Innlandet, Universitetet i Sørøst-Norge og Nav.

Kompetanse

Forskerkompetanse med vekt på kvalitative metoder.

Bred inkluderingskompetanse gjennom arbeid med inkludering av personer utenfor ordinært arbeidsliv i Nav og som ansatt i tiltaksleverandører til Nav, med særlig vekt på arbeid og psykisk helse.

Erfaring med metodikken Supported Employment (SE) og Individual Placement and Support (IPS).

Erfaring med samarbeid med arbeidsgivere om inkluderingsprosesser på arbeidsplassen.

Kurs- og prosessledelse innenfor arbeidsmiljøutvikling og helsefremmende arbeid.

Karriereveiledning av studenter.

CV

https://www.linkedin.com/in/karianne-nyheim-stray-69857010/

Publikasjoner

Stray, K. N., & Jacobsson, K. (2025). Storytelling in street-level bureaucracies: a two-country narrative ethnography. Journal of Organizational Ethnography, ahead-of-print(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/JOE-06-2024-0034

Stray, Sadeghi & Sønderskov (2025). Navs metodeveiledere må få en tydeligere rolle, KAI-kronikken, Kompetansesenter for arbeidsinkludering, OsloMet. https://www.oslomet.no/om/nyheter/kai-kronikken/nav-metodeveiledere-tydeligere-rolle

Stray, K. N., Sadeghi, T., & Sønderskov, M. (2025). Metodeveilederen i Nav. Støttespiller, kunnskapsmegler og fanebærer. Tidsskrift for velferdsforskning, 27(4), 1-16. https://doi.org/10.18261/tfv.27.4.3

Sørensen, J. L., Mortelmans, L., Gray, L., Khorram-Manesh, A., Hertelendy, A. J., Stray, K. N., Kupietz, K., Peyravi, M. R., Ranse, J., & Achour, N. (2024). “Fight or flight”—A study of frontline emergency response workforce's perceived knowledge, and motivation to work during hazards. Risk, Hazards & Crisis in Public Policy, n/a(n/a). https://doi.org/https://doi.org/10.1002/rhc3.12314

Stray, Wegener, Gripsrud & McGuirk (2024) Vi må tenke annerledes om offentlig innovasjon. Khrono.no, publisert 12.7.2024.

Gripsrud, Stray & McGuirk, Khrono (2024) Fellesskap som motgift mot stipendiaters ensomhet. Khrono.no, publisert 1.1.2024.

Stray, K.N (2023), KAI-podden, episode 33: NAVs vurdering av sykmeldtes arbeidsevne. Kan alle stort sett gjøre noe? OsloMet, Komptansesenter for arbeidsinkludering

Stray, K.N (2023), KAI-kronikken: NAVs vurdering av sykmeldtes arbeidsevne - et moralsk oppdrag? OsloMet, Komptansesenter for arbeidsinkludering

Stray, K. N., & Thomassen, O. J. (2023). Frontline discretion from a Bourdieu-inspired field perspective: an ethnographic case study of a Norwegian activation measure for sick-listed employees. European Journal of Social Work, 26(6), 1109-1122. https://doi.org/10.1080/13691457.2023.2167069

Stray, K.N (2022), Den norske arbeids- og velferdsforvaltningen (NAV) sitt arbeid med oppfølging av sykmeldte arbeidstakere. Ny kontekst - nye roller?, PhD. thesis

Stray, K. N; Thomassen, O.J & Vike, H (2022), Assessing sicklisted clients' work ability. A moral mission?, Critical Social Policy, https://doi.org/10.1177/02610183221113171.

Stray, Karianne Nyheim; Ljungblad, Linda Wike. Kokt frosk-syndrom i akademia: Stressmestringskurs og "Full yogic breathing" kan ikke være hele løsningen. Forskersonen.no, publisert 13.12.2020

Ljungblad, Linda Wike; Stray, Karianne Nyheim; Joranger, Line. Viktig praksiskunnskap gjøres irrelevant når tellekanter er viktigere enn kunnskap. Khrono.no, publisert 17.12.2019.

Stray, Karianne Nyheim. Å forske på sine egne. Pecha Kucha presentasjoner under Forskningsdagene 2019; Campus Bakkenteigen og Campus Drammen, september 2019