Tiltak – USN Fleksibel

Status: Fullført (02.02.22 - 31.12-22)

Om tiltaket: Seidr er et senter som er under planlegging av ledelsen ved Herøya Industripark (HIP) i Porsgrunn. Senteret skal inneholde aktiviteter som innovasjon og entreprenørskap, R&D og nær kompetansetilgang. For USN representerer Seidr en mulighet og et «Case» for utvikling av et nytt konsept for å knytte arbeidslivet tettere til våre EVU tilbud. USN er invitert til å bidra og har underskrevet en intensjonsavtale med HIP om leie av 200 kvm lokale i et nytt bygg på HIP området. Hvilken konkret anvendelse av arealet USN leier, er ikke besluttet. Men en intensjon er at USN skal tilby relevant utdanning / kurs overfor arbeidsstokken (2500-3000) tilknyttet HIP.  

Status: Fullført (25.01.22 - 22.04.22)

Om tiltaket: USN ledergruppe har besluttet å sende inn SFU søknad til HK-dir. Det er ønskelig at USN Fleksibel deltar i arbeidet for å sikre at utviklingen for mer fleksibel utdanning i et mulig kommende senter blir ivaretatt. 

Status: Fullført (07.02.22 - xx.06.22)

Om tiltaket: USN ønsker  delta i et EU-samarbeid med syv andre institusjoner. Målet for samarbeid er å ha en internasjonal tilknytning til institusjoner som arbeider med like målsetninger som USN. USN Fleksibel har blitt forespurt av viserektor for utdanning å komme med eventuelle innspill. 

Status: Fullført (01.09.22 - 31.12.23)

Om tiltaket: I NIFU rapport fra HK-Dir "Pedagogisk bruk av digital teknologi i høyere utdanning" (2022) pekes det på behov for kompetanseheving av personalet (og studenter) for å heve kvaliteten på fleksibel utdanning, spesielt ved bruk av digital teknologi.

Tiltak T04 tar sikte på å både skape nytt læringsinnhold og å gjøre innhold fra UH-ped tilgjengelig for alle tilsatte. Tiltaket vil utvikle digitale relevante kursmoduler innen «fleksibilitet ved USN».

Resultat: Se  USN sin ressurs for utvikling undervisningsopplegg retta mot fleksibel utdanning. 

Status: Fullført (01.05.22 - 30.09.22)

Om tiltaket: USN Fleksibel avholder et strategiseminar for styringsgruppa. USN Fleksibel har behov for en strategi på innsatser i prosjektet. Mange forventninger skal møtes og mange oppgaver skal løses fremover i tiden av prosjekt.

Status: Fullført (12.22 - 06.23)

Om tiltaket: Videoer er et typisk og viktig element i fleksibel utdanning. I dag produseres videoer til undervisning både med intern kompetanse og ekstern hjelp. Å produsere og å tilrettelegge for bruk av videoer i undervisningen krever særlig kompetanse. I dette tiltaket skal det foreslås produksjonsmaler for egenproduksjon ved USN. 

Resultat: 90-sek skolen 

Status: Fullført (01.12.22 - 31.06.23)

Om tiltaket: USN Fleksibel som prosjekt har behov for kontinuerlig å kommunisere status i arbeidet slik at medarbeidere ved USN kan følge med og gi innspill i prosessene underveis. Samtidig er det et behov for å kunne referer til innsatser overfor de som måtte ha behov for slik informasjon. 

Resultat: USN Fleksibels nettsider

Status: Fullført (01.12.22 - 01.11.23)

Om tiltaket: T08 iverksetter innsatser og følger opp utvikling av fleksibel utdanning i nær kontakt med aktuelle fakulteter. Det skal utarbeides generelle maler for ulike fleksible kursløsninger. Behov fanges opp gjennom utviklingscaser som fakultetene stiller med. Målet er at malene vil føre til enklere planlegging og utvikling for etterfølgere. En effekt når malene følges, er i tillegg mer enhetlighet og bedre kvalitetssikrede produkter fra USN.

Resultat: 

• Mal for fleksible emner - lenke
• Mal for kortkurs - lenke

Status: Pågår (01.09.24 - )

Om tiltaket: USN Fleksibel vil opprette en nettbasert intern "erfaringsbank for fleksible løsninger" som har en overføringsverdi til kommende utviklingsaktiviteter. Det er et håp at banken blir et mye benyttet startsted for å finne løsninger på fleksible utviklingsoppgaver. 

Status: Fullført (01.08.22 - 30.09.22)

Om tiltaket: NAV og USN har inngått en samarbeidsavtale om utvikling av etter- og videreutdanning for sine ansatte. USN Fleksibel har blitt forespurt om å involvere seg i innsatsområdet som omfatter utvikling av etterutdanning av veiledere med søkelys på svake brukere av NAV. 

Status: Fullført (01.03.22 - 31.01.23)

Om tiltaket: Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse lyser ut 24 millioner kroner til etablering av to piloter for Senter for fremragende høyere yrkesfaglig utdanning. Fagskolen i Vestfold og Telemark ønsker å søke med USN i konsortiet. Tanken er at profilen på søknaden skal passe godt sammen med aktivitetene som planlegges i Seidr senteret der også fagskolen vil være aktiv. Med tema og overskriften «Den digitale fabrikken» er tanken å etablere en SFY nær ett av Norges største industri-klynger på Herøya. VTFK ønsker «drahjelp» til å utforme søknaden med frist 22. september 2022.  USN Fleksibel er koplet på initialt, men leder ikke søknadsprosessen. USN Fleksibel bidrar videre i møter og med innspill dersom VTFK ønsker det. De gir så langt uttrykk for et slikt ønske.

Status: Fullført (30.08.22 - 30.06.23)

Om tiltaket: USN Partnerskap har innledet et arbeid sammen med USN Digital og KOMM med hensikt til å innføre CRM (Customer Relationship Manager) i USN. Systemet vil registrere våre kontakter innen både offentlig og privat sektor i sammenheng med interesser for og med USN. Å bygge opp en database med intern tilgjengelig informasjon har stor betydning for virksomheten vår.

USN Fleksibel er invitert av USN Digital i arbeidet med å planlegge systemet for USN Alumni. USN Fleksibel setter arbeidet med planleggingen inn i en strategisk sammenheng. Ved riktig bruk av verktøyet kan det bidra til et større kundegrunnlag for EVU og livslang læring, med mindre ressurser på markedsføring.

Status: Fullført (24.11.22 - 30.06.23)

Om tiltaket: Tiltaket omhandler i første fase å legge til rette for at EVU-nettsidene får den utformingen og brukervennligheten som kreves av besøkende (og de som legger ut tilbudene). I andre fase skal det arbeides med å fylle sidene med redesignet innhold, og med funksjonalitet som gir tilbudene større attraktivitet (tilpasset og relevant informasjon, multimedialt innhold, rask tilgang til mer informasjon, personlig oppfølging mm.).

Kommunikasjonsavdelingen er tett knyttet opp mot tiltaket.

Status: Fullført (01.06.23 - 30.06.24)

Om tiltaket: To former for å kreditere studenter for faglige innsatser er studiepoeng og kursbevis. Som alternativ kreditering er micro credentials en ny mulighet. Det ser ut til at micro credentials med digitale kompetansemerker (badges) er i ferd med å få en internasjonal anerkjennelse, spesielt innen kurs rettet mot arbeidslivet.

USN Fleksibel vil sammen med eDU undersøke mulighetene digitale kompetansemerker for kreditering har, med å prøve ut varianter av «badge» - krediteringer i reelle situasjoner. Tiltaket vil også trekke inn EDUC som en mulig felles utviklingsarena sammen med andre EDUC universiteter. Dette tiltaket er del 1 av 2 om micro credentials/minikvalifikasjoner. Del 2 - er T17: Utprøving av digitale kompetansemerker ved bruk av Canvas Credentials.

Rapport: Sluttrapport - Micro credentials 

Status: Fullført (01.07.23 - 31.03.24) 

Om tiltaket: Direktør for fellestjenester har gitt USN Fleksibel i oppdrag å utrede hvordn USN kan opprette en ALUMNI tjeneste. Dette tiltaket skal jobbe med å organisere opp en slik utredning, iverksette den og levere utredningsrapporten til direktøren for fellestjenester som svar på oppdraget.  

Rapport: USN Alumni - Arbeidsgruppens anbefalinger

Status: Fullført (01.02.24 - 30.08.24 )

Om tiltaket: Høsten 2023 kjøpte USN Fleksibel en testlisens for Canvas Credentials. Credentials er en plattform som legger til rette for bruk av minikvalifikasjoner i emner, der Credentials utsteder digitale kompetansemerker som bevis på en minikvalifikasjon. Med T17 skal tiltaksgruppen teste ut Canvas Credentials for å danne seg erfaringer, og forståelse for hvordan man kan benytte minikvalifikasjoner i emner for å gjøre de mer fleksible.  

Dette tiltaket sikter seg inn på å bygge opp erfaringer rundt minikvalifikasjoner, og hvordan man kan benytte verktøy (som Canvas Credentials) til å lage digitale kompetansemerker. Tiltaket vil være i tett dialog med EDUC. Dette tiltaket er del 2 av 2 om micro credentials/minikvalifikasjoner. Del 1 - er T15: Micro credentials som fleksibel kreditering av faglige innsatser.

Rapport: Utprøving av digitale kompetansemerker ved bruk av Canvas Credentials

Status: Fullført (01.12.23 - 30.06.24)

Om tiltaket: Høsten 2023 gikk USN Fleksibel og eDU til innkjøp av testlisenser for Feedbackfruits (FF) og H5P – to digitale verktøy som sikter seg inn på å bidra til økt interaktivitet blant studenter i Canvas. I T18 skal disse verktøyene testes ut i aktuelle fagmiljøer, for å se hvorvidt de kan bidra til mer fleksible undervisningstilbud til studentene. 

Casene skal legge vekt på hvorvidt verktøyet/verktøyene kan benyttes til å skape et mer fleksibelt undervisningsløp. 

Status: Pågår (01.10 2023 -)

Om tiltaket: I dette tiltaket ønskes det å se på ulike løsninger og modeller for å gjøre studier og emner mer fleksible. Blant annet gjennom bruk av digitale læringspakker og/eller bruk av små emner og minikvalifikasjoner (micro credentials). 

En del av tiltaket vil være å samle fagpersoner/fagmiljøer som arbeider med, eller vil arbeide med, å forbedre fleksible studier og emnedesign. Vi vil bidra med å være en sparringspartner, tilby ressurser og tilrettelegge for god designprosess. Vi ønsker i tiltaket å bistå med å finne pedagogiske og økonomiske bærekraftige løsninger, blant annet gjennom identifisering av hindringer og gevinstrealisering.   

Status: Pågår (01.02.24 - )

Om tiltaket: Dette tiltaket vil ved hjelp av scenarier forsøke å beskrive potensialet som kunstig intelligens (KI) har for å øke fleksibiliteten og effektiviteten i utdanningen ved Universitetet i Sørøst-Norge (USN). Tiltaket vil blant annet bruke apper som tilbys i OpenAI App Store til å skaffe inntrykk/erfaringer av hvordan slik teknologi (spisset) kan gripe inn i arbeidet med fleksibel utdanning. Tiltaket vil med scenarioene som innspill, bidra i universitetets arbeid med å forberede seg til fremtiden, og bruk av KI, spesielt innen fleksibilitet i utdanningen. 

Status: Fullført (01.09.23 - 30.06.24)

Om tiltaket: Fagskolen Viken, Fagskolen Vestfold og Telemark og USN setter i gang et prosjekt for å utvikle overgangsordninger og innpasninger for fagskolekandidater som søker seg til utdanningsprogram innen helse- og oppvekstfag og tekniske- og økonomi og administrasjon fag ved USN. Målet er å bidra til at fagarbeidere gjennom en fagskoleutdanning har muligheten til å bygge videre på sin kompetanse til et bedre tilpasset akademisk karriereløp. USN Fleksibel har sekretariatet for styringsgruppa.

Status: Fullført (01.03.22 - 31.01.23) 

Om tiltaket: Innhold kommer 

Tiltaksbeskrivelse: Innhold kommer

Status: Under planlegging (01.05.24 - )

Om tiltaket: I NIFU rapport fra HK-Dir "Pedagogisk bruk av digital teknologi i høyere utdanning (2022)" pekes det på behov for kompetanseheving av personalet (og studenter) for å heve kvaliteten på fleksibel utdanning, spesielt ved bruk av digital teknologi.

Tiltak T04 tar sikte på å både skape nytt læringsinnhold og å gjøre innhold fra UH-ped tilgjengelig for alle tilsatte. Tiltaket vil utvikle digitale relevante kursmoduler innen «fleksibilitet ved USN».

Status: Under planlegging (03.04.24 - )

Om tiltaket: Tiltaket tar sikte på å gi studenter kompetanseheving i digital undervisning, som er i tråd med opplæringen som gis i tiltak "T04 Kompetanseheving av tilsatte". Slik kan USN sikre at læringen får størst mulig effekt i praksis når studenter og tilsatte gjennomfører opplæring som samsvarer med hverandre. 

Status: Under planlegging (01.09.23 - )

Om tiltaket: Minikvalifikasjoner bidrar til å synliggjøre studenters kompetanse mer presist og detaljert, og slik bidra til en betydelig økning i arbeidslivsrelevans.

Utarbeidelsen av minikvalifikasjoner ved USN ledes av AUS, og USN Fleksibel vil bidra inn i arbeidet i form av deltakelse i møter og forumer, og planlegging for veien videre med minikvalifikasjoner ved USN. Erfaringsdeling fra T15 og T17 vil være sentralt.