Vi har gjennomgående prinsipper for arbeidsplanlegging for ansatte i undervisnings- og forskerstillinger og teknisk ansatte i undervisningsstillinger. Arbeidsplanen er et dynamisk verktøy som redegjør for hovedoppgaver og arbeidsfordeling innenfor en planleggingssyklus. Arbeidsplanleggingen gjennomføres i tråd med institusjonelle prinsipper og føringer for dette arbeidet. Universitetets prinsipper for arbeidsplanlegging skal underbygge virksomhetens strategiske ambisjoner og skal være et redskap for å benytte personalets kompetanse og arbeidskapasitet på en hensiktsmessig og rettferdig måte. Alle ansatte i undervisnings- og forskerstillinger skal ha arbeidsplaner som dokumenterer hvordan årsverket er fordelt på oppgavekategoriene og som angir andel av årsverket knyttet til det enkelte studieprogram og emne. I tråd med studietilsynsforskriften skal det i arbeidsplanen fremkomme hvordan medarbeiderens FoUI-virksomhet understøtter de ulike studieprogrammene den ansatte bidrar på.