Som nyansatt vil du bli mottatt gjennom et onboardingprogram som skal legge forholdene til rette for en best mulig oppstart i ditt nye arbeidsforhold. Onboardingsprogrammet inkluderer bl.a. opplæring og jevnlig oppfølging det første året av ansettelsen.
Det innebærer også en fadderordning. Vi mener dette kan være en god støtte for våre nyansatte. Fadderen til en nyansatt skal være en kollega som arbeider på samme campus. Fadderen skal lære den nyansatte om organisasjonen, gi råd og hjelpe med jobbutførelsen i oppstartsperioden. En fadder er en viktig del av det sosiale miljøet ved USN.