Finn studier Videreutdanning Søknad og opptak Studie- og emneplaner Utveksling til utlandet Praksis Vi hjelper deg med studievalget Studiestart Utdanning med lønn Livet som student Bolig og velferd Muligheter under studiene Tilrettelegging og studentstøtte Alumni Studenthistorier Barnehage, skole og høyere utdanning Friluftsliv, idrett og kroppsøving Helse og velferd Humanistiske fag Kunstnerisk utviklingsarbeid Maritim virksomhet Natur, helse og miljø Naturvitenskap Synsvitenskap Teknologi Tradisjonskunst og praktisk- estetiske fag Økonomi, ledelse og regulering Oppdragsforskning Våre ph.d.-utdanninger Ph.d.-handbok Stipendiatsiden Disputaser Doktorkreering Industriforskerskolen i komplekse systemer Nærings- og offentlig-ph.d. Demokrati, samfunnsorganisering og styring Energi, klima og miljø Fremtidens helse og velferdstjenester Oppvekst, tilhørighet og livsmestring Regional verdiskapning Lørdagsuniversitetet Forskingsdagane Forskningsforedrag på bestilling Prosjekter finansiert av Forskningsrådet Fremragende sentre EU-finansierte forsknings- og innovasjonsprosjekter Andre prosjekter Internasjonale utdanningsprosjekter Ekspertliste Publisert forskning Forskningsnytt Organisasjonskart Leiinga Styret Råd, utval og ombod Fakultet Strategi og visjon Rapportar og dokument Biblioteket Brukerveiledninger Si ifra Regelverk Beredskap og krisehandsaming Campusene Jobbe hos USN? Globalt Engasjement USN Hjelp Ansatte Toppledelse Ekspertliste Samarbeid med oss Campusene

Mine studier

  • Beklager, her gikk noe galt. Vi har problemer med favorittmarkeringer for øyeblikket.
For studenter east For ansatte east
en (English (GB))

Kvinnelige ledere mer enn tredoblet

Bilde av alle i toppledelsen ved USN
50/50: Dette er USNs toppledelse som består av rektorat, dekaner og direktører.

Ved USN er antall kvinner i både toppledelsen og andre lederstillinger økt betydelig de siste fem årene.

Forfatter: Helle Friis Knutzen
Publiseringsdato: 08.03.2022

I 2017 var det bare 2 kvinner blant de 11 topplederne ved Universitetet i Sørøst-Norge (USN). I dag har USN 14 ledere på de to øverste nivåene og hele 7 av dem er kvinner. Det vil si at antall kvinner i toppledelsen ved USN er mer enn tredoblet på fem år.

Personal- og organisasjonsdirektør Elisabeth Borhaug var i 2017 én av de to kvinnene i toppledelsen. Nå har hun 6 kvinnelige kollegaer.  

Elisabeth Borhaug– Det er en veldig gledelig utvikling. Vi kan unne oss å være litt stolte av det på kvinnedagen 8. mars, sier Borhaug.

Borhaug forteller at USN i 2017 vedtok en handlingsplan for likestilling og inkludering. Et av målene i planen var å etterstrebe kjønnsbalanse i lederstillinger på nivå én og to. Det skulle vi blant annet få til gjennom aktivt å se etter kvalifiserte kvinnelige søkere og motivere disse til å søke ledige stillinger. I tillegg oppmuntret man egne ansatte om mulig lederkarriere i medarbeidersamtaler.

Se oversikt: Toppledelsen ved USN

Flest kvinnelige ledere

Hvis vi ser på alle med lederstillinger i USN er 64 % av alle ansatt i lederstillingskategorier nå kvinner, ifølge en oppdatert oversikt fra personal- og organisasjonsavdelingen.

Reidun MangrudKommunikasjons- og markedsdirektør Reidun Mangrud er en av kvinnene som ble ansatt i toppledelsen etter 2017. Hun forteller om et godt arbeidsmiljø i en kjønnsbalansert toppledelse. Som medlem i likestillingsutvalget viser hun også til en ny plan for likestilling, mangfold og inkludering ved USN. Her er det fortsatt et mål for USN å jobb med tiltak for å øke andelen kvinner i de vitenskapelige toppstillingene.

Blant professorer og dosenter har det også vært en økning i andel kvinner siden 2017, men det er fortsatt et stykke igjen til at det er like mange kvinnelige som mannlige professorer og dosenter. I 2017 var 30 % av våre professorer kvinner, nå er tallet steget til 35,8. For dosenter er andelen kvinner økt fra 33 til 44 %.  

 – Vi er glade for at kjønnsbalansen er god blant ledere på USN. I andre deler av organisasjonen er det fortsatt noe å strekke seg mot. Dessuten omfatter mangfoldsbegrepet mer enn bare kjønn, og det må vi ha større oppmerksomhet på framover, påpeker Reidun Mangrud

LES også: Flere kvinner inn i USN-ledelsen

Du kan lese mer om USN sine mål og tiltak for å utvikle et inkluderende arbeidsmiljø som fremmer mangfold og likestilling i i handlingsplanen likestilling, mangfold og inkludering ved Universitetet i Sørøst-Norge, 2022-2025.