Kompetanseutvikling skal ha som mål å øke den ansattes erfaringsgrunnlag, tilføre nye faglige perspektiv og bidra til at den enkelte tilegner seg oppdatert kunnskap som er relevant for stillingen. Vi skal støtte opp om aktiviteter som bidrar til kvalitet, effektivitet og profesjonalitet i alle deler av virksomheten. Universitetet i Sørøst-Norge skal gi mulighet for individuell kompetanseheving gjennom målrettede tiltak for etter- og videreutdanning, faglig opprykk, opprettelse av fag- og forskningsgrupper og kunnskapsdeling mellom medarbeidere.
Vi verdsetter ansatte som er motiverte for karriere- og kompetanseutvikling, og vil så langt det er mulig legge til rette for dette innen relevante fagområder for både teknisk/administrativt ansatte og ansatte i undervisnings- og forskerstillinger.
For medarbeidere i tekniske og administrative stillinger kan kompetanseutvikling skje gjennom ulike former for kurs, videreutdanning, "på-jobben-trening" m.v.
For medarbeidere i undervisnings- og forskerstilling vil kompetanseutvikling i stor grad skje gjennom målrettet bruk av FoU-tid, stipendiatstillinger og ordninger for kvalifisering til stillingsopprykk. Universitetet i Sørøst-Norge har utviklet egne interne kvalifiseringsprogram for opprykk til førstestilling og toppstilling.
Våre kvalifiseringsprogram
Førstelektorprogrammet er et institusjonsovergripende kvalifiseringstilbud til ansatte som ønsker opprykk fra stilling som universitetslektor til førstelektor.
Førstelektorprogrammet har som mål å bidra til økt faglig og kollegialt samarbeid og kompetanse innen utdanning, undervisning og læring i utdanningene.
Etableringen av tilbudet er et tiltak i universitetets arbeid med å nå målsettingen om økt andel ansatte med førstestillingskompetanse i våre studieprogram og å sikre institusjonens behov for forskningsbasert undervisning som er praksis- og profesjonsrettet og internasjonalt orientert. Med profesjonsrettet, samfunnsrelevant utdanning og forskning ønsker vi å bidra til utviklingen av et bærekraftig kunnskapssamfunn.
Førstelektorprogrammet skal ivareta behovet for individuell kompetanseutvikling gjennom planlagte aktiviteter og veiledning som en alternativ karrierevei til førsteamanuensis.
Enheten hvor den som tas opp på førstelektorprogrammet er ansatt, plikter å legge til rette for at kandidaten gis mulighet og ressurser til å følge og gjennomføre sin framdriftsplan for å kvalifisere til førstelektor.
Førstelektorprogrammet har som hovedmål:
- Å gi et organisert tilbud til ansatte som er på god vei/i sluttfasen til å kunne søke om opprykk til førstelektor
- Å bidra til individuell kompetanseutvikling til førstelektor som en alternativ karrierevei til førsteamanuensis
- Å bidra til å nå universitetets mål om økt andel ansatte med førstestillingskompetanse
- Å ivareta institusjonenes behov for forskningsbasert undervisning og praksisrettet forskning knyttet til utdanningsprogram og yrkesfelt som universitetet tilbyr
- Å bidra til å styrke utdanningskvaliteten ved USN
Målgruppen for førstelektorprogrammet er høgskolelektorer med hovedfag/mastergrad i fast stilling og midlertidig ansatte som er ansatt på kvalifiseringsvilkår ved Universitetet i Sørøst-Norge. Aktuelle kandidater skal være på god vei/i sluttfasen for å kunne søke om opprykk, ha motivasjon og gjennomføringskraft til å fullføre i løpet av relativt kort tid. Opptak skjer på bakgrunn av skriftlig søknad og intervju/samtale med nærmeste leder.
Kvalifiseringsprogrammet for opprykk til toppstilling er et strategisk viktig satsningsområde for Universitetet i Sørøst-Norge. Programmet er et institusjonsovergripende tilbud til ansatte som er motivert for å kvalifisere seg til opprykk til dosent og professor.
Kvalifiseringsprogrammet for opprykk til toppstilling har som mål å bidra til økt faglig og kollegialt samarbeid og kompetanse innen utdanning, undervisning, forskning og veiledning i utdanningene. Etablering av programmet er et tiltak som skal sikre at universitet når målet om å øke andelen ansatte med toppstillingskompetanse knyttet til våre studieprogram, og sikre institusjonens behov for forskningsbasert undervisning som er praksis- og profesjonsrettet og internasjonalt orientert.
Kvalifiseringsprogrammet skal bidra til å gi den enkelte økt kunnskap om hva som kreves i et karriereløp på veien til å oppnå professor- eller dosentkompetanse.
Kvalifiseringsprogrammet skal ivareta individuell kompetanse- og karriereutvikling gjennom planlagte aktiviteter og veiledning.
Kvalifiseringsprogrammet har som hovedmål:
- Å identifisere ansatte som har gode forutsetninger for og motivasjon til å kunne søke opprykk til professor eller dosent
- Å bidra til individuell kompetanseutvikling til professor eller dosent
- Å bidra til å nå universitetets mål om økt andel ansatte med topptillingskompetanse
- Å ivareta institusjonenes behov for forskningsbasert undervisning og praksisrettet forskning knyttet til utdanningsprogram og yrkesfelt som universitetet tilbyr
- Å bidra til å styrke utdanningskvaliteten ved USN
- Å bidra til å styrke den pedagogiske og didaktiske kompetansen hos den ansatte
Målgruppen for programmet er ansatte med førstestillingskompetanse i fast stilling, eventuelt midlertidig tilsatt i kvalifiseringsstillinger ved USN. Aktuelle kandidater bør være på god vei til å kunne søke om opprykk, og ha motivasjon og gjennomføringskraft til å fullføre i løpet av en 2 – 3 års periode. Opptak skjer på bakgrunn av skriftlig søknad og intervju/samtale med nærmeste leder.