Likestillings- og inkluderingsutvalet

1.    Utvalets formål er å bidra til like moglegheiter for tilsette og studentar uavhengig av kjønn og etnisk tilhøyrsle, funksjonsevne, seksuell orientering, alder og religion.
2.    Utvalet skal vere et rådgjevande organ for leiinga ved USN i saker som gjeld likestilling, inkludering og mangfald.
3.    Utvalet skal gjennom aktivt og systematisk arbeid medverke til at bestemmingane i gjeldande lovverk, samt hovedavtala, tilpassingsavtala og personalreglementet følges.

 

Det betyr at utvalet skal:
a)    Bidra til bevisstgjering og påverke haldninger som fremmar likestilling, inkludering, mangfald og hindrar diskriminering.
b)    Medverke til at all informasjon intern og ekstern fremmar likestilling, inkludering, mangfald og hindrer diskriminering.
c)    Arbeide for at rekrutteringsmateriell til ulike studium presenterast på ein balansert måte med omsyn til likestilling, inkludering og mangfald.
d)    Arbeide for at ordningar som fremmar kompetanse gir like moglegheiter for alle tilsette og studentar i USN.
e)    Arbeide for auka rekruttering av kvinner til leiarstillinger og faglege toppstillingar ved USN.
f)    Arbeide for at studie- og velferdsordningar ikkje verkar diskriminerande.
g)    Vere fast høyringsinstans i høgskolens planarbeid innan likestilling, inkludering og mangfaldsarbeid.
h)    Utvalet skal i løpet av 2021 ferdigstille ein handlingsplan for utvalets funksjonsperiode som evaluerast årleg.