Ytringsfrihet, lojalitetsplikt og varsling

I dette kurset gjennomgås det juridiske rammeverket relatert arbeidstakers ytringsfrihet og lojalitetsplikt i arbeidsforhold. Deretter gjennomgås hovedlinjene i reglene om varsling i arbeidsmiljøloven.

Søknadsfrist: Utløpt

Se opptakskrav

Studieinformasjon

Studiested: Drammen
Utdanningstype: Kurs og etterutdanning
Progresjon: Deltid
Oppstart: Ikke fastsatt
Studieopplegg: Samlingsbasert
Kostnader: 5400,- ink. lunsj
Antall semester: 0
Undervisningsspråk: Norsk

Vis flere keyboard_arrow_down

keyboard_arrow_up

Korte kurs

Ved USN Handelshøyskolen tilbyr vi en rekke korte kurs uten studiepoeng. Kursene er rettet mot ledere og ansatte i alle type virksomheter som har behov for økt kompetanse innenfor de fagområdene som kursene våre representerer.

Samling i Drammen

Dato blir annonsert nærmere.

Målgruppe

Ledere, tillitsvalgte og andre med behov for kunnskaper om temaet.

Dette lærer du

Kursets faglige innhold er arbeidstakers ytringsfrihet, lojalitetsplikt og varsling.

Alle arbeidsavtaler bygger på en forutsetning om et tillitsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og at arbeidstaker har en lojalitetsplikt overfor arbeidsgiver. Samtidig har arbeidstakere en grunnlovsfestet ytringsfrihet, og en lovfestet rett, og noen ganger plikt, til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten.

Sentrale temaer/fokusområder relatert til arbeidstakers ytringsfrihet og lojalitetsplikt:

Ulike tilknytningsformer i arbeidslivet.
Ansettelsesforholdets særpreg.
Ytringsfrihet og rettslig grunnlag.
Begrensninger i ytringsfriheten.
Lojalitetsplikten som begrensning i arbeidstakers ytringsfrihet.
Relevant rettspraksis mm.
Råd til håndtering.

Sentrale temaer/fokusområder relatert til varsling:

Reglene om varsling sett i lys av arbeidstakers ytringsfrihet og lojalitetsplikt.
Gjennomgang av reglene om varsling i arbeidsmiljølovens kapittel 2 A.
Hva handler varslingsreglene om?
Begrunnelse for reglene.
Utviklingen av reglene.
Hvem kan varsle om kritikkverdige forhold?
Hva kan det varsles om?
Hvordan skal varsling skje?
Vern av varsleren gjennom forbud mot gjengjeldelse.
Krav til rutiner og oppfølging av varsler.
Håndhevingsorganer.