Human Resource Management (HRM) – Ledelse av menneskelige ressurser
Hallingdal - Deltid
HRM-begrepet er i ferd med å erstatte begreper som personalledelse og personaladministrasjon. Med denne ordbruken signaliserer man en mer strategisk orientering av arbeidsressursene.
-
Søknadsfrist: Utløpt
Studieinformasjon
-
Studiested: Hallingdal -
Studienivå: Videreutdanning -
Progresjon: Deltid -
Oppstart: Vår 2025 -
Studieopplegg: Samlingsbasert -
Studiepoeng: 15 -
Kostnader: Studiet finansieres gjennom midler fra HK-dir. Semesteravgift kommer i tillegg. -
Antall semester: 1 -
Undervisningsspråk: Norsk
Samlinger våren 2025
Samling 1: oppstart på Torpomoen 3. og 4. februar
Samling 2: digital samling 11. mars
Samling 3: digital samling 2. og 3. april
Samling 4: fysisk samling på Torpomoen 19. og 20. mai
Digitale samlinger gjennomføres med halve dager fra kl 09-13.
Individuell hjemmeeksamen avholdes 13. - 16. juni 2025.
Årsstudium
- Dette studiet kan inngå som ett av emnene i årsstudium i ledelse med fokus på beredskap.
Hva er Human Resource Management?
Human Resource Management (HRM) er en kritisk faktor for virksomheters konkurransekraft, og omfatter alle aktiviteter som angår ledelse av mennesker og organisasjoner. Emnet gir en introduksjon til HRM-praksiser gjennom hele ansettelsesforholdet fra rekruttering til avslutning og ser dette i sammenheng med virksomhetens mål og strategier. Siden 1980-tallet har HRM fått et sterkt gjennomslag både som begrep og ledelsesideologi, og det har gradvis tatt over for det vi kjenner som «personalledelse» og «personaladministrasjon». Emnet problematiserer ulike sider ved denne utviklingen og setter det inn i et historisk perspektiv. HR-arbeid i organisasjoner sees både i forhold til HR-avdelingens ansvars- og arbeidsområder og linjelederes operative og strategiske personalansvar. Emnet er like relevant for begge målgrupper.
Hvorfor Human Resource Management?
Ledelse- og HR-arbeid i organisasjoner sees både i forhold til HR-avdelingens ansvars- og arbeidsområder og linjelederes operative og strategiske personalansvar. Studiet er like relevant for begge målgrupper.
Dette lærer du hos oss
Vi vil gi deg bred forståelse for problemstillinger og verktøy knyttet til planlegging, anskaffelse, utvikling og avvikling av menneskelig ressurser i organisasjonen.
Vi ser blant annet på
- hensiktsmessige HRM-aktiviteter i ulike kontekster
- HR-analyser og målinger
- HR-funksjonens roller, organisering og samspillet mellom linjeorganisasjonen
- Innretninger på HR-arbeidet og de motivasjonsmessige konsekvensene
- Strategiske analyser og konsekvenser for HR-arbeidet
Etter endt studie skal man kunne reflektere over hvordan HRM-relaterte spørsmål kommer til uttrykk i arbeids- og samfunnsliv og være i stand til å planlegge og gjennomføre innovative HRM-prosesser.
Emneplan
En emneplan beskriver det faglige innholdet i emnet og hvilket læringsutbytte du skal ha av å ta nettopp dette emnet. Her finner du også pensumlister og annen informasjon om gjennomføringen.
Lenke til sist publiserte emneplan
Opptakskrav
Generell studiekompetanse + minimum 2 års erfaring fra yrkes- eller organisasjonslivet (dokumenteres med attester).
Dersom du ikke har generell studiekompetanse, kan Realkompetanse vurderes.
Har du utdanning fra et land utenfor Norden må du sende riktig dokumentasjon på dette, samt dokumentere at du dekker språkkrav i norsk og engelsk for å studere i Norge.
